Novedades en materia laboral en España a 1er de enero de 2025
1- Cotización adicional de solidaridad
El 1 de enero de 2025 ha entrado en vigor la denominada Cotización adicional de solidaridad, una nueva cotización social de aplicación para aquellos salarios que superan la base máxima de cotización, fijada en 4.909,50€ brutos mensuales en 2025.
Esta nueva cotización, aumentará los porcentajes de contribuciones sociales un máximo del 1,17% en el año 2025 y se distribuirá entre empresario y trabajador, en función del salario bruto mensual del empleado.
2- Aumento de la base máxima de cotización 2025
El Real Decreto 9/2024 recoge la actualización de la base máxima de cotización para las contribuciones sociales a partir del 1er de enero de 2025. La nueva base máxima se incrementará hasta los 4.909,50€ brutos por mes (anterior base para 2024: 4.720,50€/mes).
3-Imposibilidad de incrementar en vía judicial la indemnización por despido improcedente
El Tribunal Supremo en sentencia 1350/2024 de la sala de lo social, concluye que no pueden incrementarse judicialmente las cuantías por despido improcedente (artículo 56 ET), es decir, que no se podrán dar indemnizaciones adicionales en despidos improcedentes por motivo de daños y perjuicios.
4-Nuevo permiso retribuido
Se añade nuevo permiso retribuido al artículo 37 del Estatuto de los trabajadores, se trata de un permiso retribuido de hasta 4 días por imposibilidad de acceder al centro de trabajo por catástrofe o fenómeno meteorológico adverso. Transcurridos los cuatro días, el permiso se prolongará hasta que desaparezcan las circunstancias que lo justificaron, sin perjuicio de la posibilidad de la empresa de aplicar una suspensión del contrato de trabajo o una reducción de jornada derivada de fuerza mayor (“ERTE”).
5- Reducción de jornada y registro de jornada digital
El 20 de diciembre de 2024, el Gobierno junto a los sindicatos firmaron el acuerdo para la reducción de jornada laboral de 40 horas a 37,5 horas semanales en cómputo anual, que, a fecha del presente, está pendiente de publicación en el BOE para su efectiva aplicación.
De este acuerdo, se prevé lo siguiente:
- La reducción de jornada se aplicará a todas las personas sin reducción de salario.
- Los convenios colectivos tendrán hasta el 31 de diciembre de 2025 para adaptarse a la nueva jornada semanal de 37,5 horas en cómputo anual.
- El registro de jornada será digital accesible a cada persona trabajadora de modo automático, a la representación legal de los trabajadores y a la inspección de trabajo.
- Las sanciones de no llevar a cabo el registro digital serán por cada trabajador y no por empresa como hasta ahora.
- Derecho irrenunciable de la persona trabajadora a la desconexión digital fuera de su jornada de trabajo.
El equipo laboral de SORECO le mantendrá informado de cualquier novedad al respecto.
¡SORECO es #HappyAtWork!
Para nuestra primera participación, SORECO ha sido certificado por «HappyIndex® At Work» para 2023, ocupando la posición 19 en el ranking nacional de empresas con más de 50 empleados, con una puntuación global de 70,8/100.
La certificación «Happy Index®at Work» fue desarrollada por ChooseMyCompany® para clasificar a las empresas como buenos lugares para trabajar.
Cada año se elabora una clasificación basada en las puntuaciones que dan los empleados para evaluar su empresa, de forma totalmente anónima.
Los empleados que quieren pueden contestar a 18 preguntas divididas en 6 temas:
- Desarrollo profesional
- Entorno de trabajo
- Motivación y Management
- Salario y reconocimiento
- Orgullo
- Diversión
Conscientes de la importancia del bienestar de nuestros empleados, decidimos utilizar Choose My Company® para evaluarnos.
Nuestros empleados destacaron la calidad de las relaciones humanas dentro del grupo, su orgullo de trabajar para SORECO y la calidad de los servicios que ofrecemos, su confianza en el equipo directivo y los valores de nuestra organización.
SORECO opens its 5th office in Europe, in Turin
SORECO presenta su nueva identidad visual y su nuevo sitio web
SORECO ha presentado su nueva identidad visual. Tanto el logo como su sitio web han sido rediseñados con la intención de acompañar su visión internacional y poner en valor sus más de 20 años experiencia.
Posicionada como la firma líder en servicios a empresas francesas e internacionales en España, Italia y Portugal, su nueva identidad es un símbolo de la evolución de la empresa y la estrategia internacional a largo plazo.
«Nuestro logotipo refleja la evolución de que ha tenido nuestra empresa desde su concepción; y lo hace en el año en el que celebramos los 20 años desde la fundación de SORECO. Estoy orgulloso de poder compartir hoy una identidad visual moderna que encarna nuestras ambiciones y conocimientos. Nuestra nueva identidad muestra la realidad de una firma ágil y digital, que acompaña a sus clientes en su desarrollo con precisión y fiabilidad.» Stéphane DERUY, CEO y fundador de SORECO.
Una nueva identidad visual con un nuevo logotipo
En esta ocasión, la firma adopta una nueva identidad visual ilustrada por un nuevo logotipo, que refleja la ambición y la fuerza que la caracteriza. Colorido y brillante, el logotipo combina códigos de color que expresan el futuro y la experiencia, reflejando la solidez y el saber hacer de un equipo de expertos.
Para la construcción de su identidad, SORECO decidió inspirarse del alfabeto griego y, en particular, en la letra «σ» minúscula de la letra Sigma «Σ», que significa suma en matemáticas. Ancestro de la letra S, es un símbolo de continuidad, pero también de precisión y experiencia.
Se ha trabajado el pictograma para que esta «σ» sea propia y atributiva. Se convierte en una firma dinámica que puede utilizarse para identificar la marca por sí sola.
Este logo se complementa con una baseline que evoca de forma sencilla y eficaz a los servicios de SORECO.
Un sitio web moderno y funcional
SORECO también lanza un nuevo sitio web, para dar respuesta a sus objetivos internacionales. Disponible en 6 idiomas (francés, inglés, alemán, español, portugués e italiano), el sitio ha sido diseñado para ofrecer una experiencia de navegación óptima.
Estos cambios son el primer paso de un plan integral de rebranding de la marca.