Assumere un dipendente all’estero

Desiderate assumere un dipendente in Spagna, Italia o Portogallo senza però aprire una filiale in uno di questi Paesi?

Uno dei vostri talenti ha espresso il desiderio di lavorare dalla Spagna, dall’Italia o dal Portogallo?

Vorreste testare il mercato spagnolo, italiano o portoghese prima di lanciarvi?

SORECO vi propone un’alternativa all’accompagnamento salariale e vi assiste in tutte le procedure relative all’assunzione di un dipendente in Spagna, Italia o Portogallo dalla Francia:

• richiesta del codice fiscale spagnolo, italiano o portoghese della vostra società,
• iscrizione della società francese alla previdenza sociale locale,
• iscrizione della società francese all’amministrazione fiscale del paese interessato,
• redazione del contratto di lavoro di diritto spagnolo, portoghese o italiano,
• dichiarazione unica di assunzione.

Terminate queste procedure, il dipendente farà parte del vostro organico. SORECO e il vostro team di commercialisti francesi vi assisteranno quindi negli adempimenti seguenti:

• elaborazione delle buste paga,
• invio mensile di un prospetto sintetico delle retribuzioni che vi consente di contabilizzare nei vostri registri il dipendente situato all’estero,
• preparazione delle dichiarazioni previdenziali mensili,
• redazione delle dichiarazioni di ritenuta alla fonte.

Infine, considerate le difficoltà relative all’apertura di un conto bancario non residente in Spagna, Italia o Portogallo, SORECO può incaricarsi del pagamento delle imposte e degli oneri previdenziali della vostra società.